El despido por cierre de empresa es una situación compleja que puede afectar tanto a trabajadores como a empresarios.
Por eso, es importante que los empleados conozcan sus derechos y las acciones a seguir en caso de que su empresa cierre, ya sea por motivos económicos, jubilación del empresario o cualquier otra causa.
Pasamos revista a todo lo que debes saber como trabajador ante este tipo de despido.
¿Qué es el Despido por Liquidación de la Empresa?
El despido por liquidación de la empresa ocurre cuando la actividad empresarial cesa de manera definitiva, y puede ser por distintas causas, como problemas financieros, decisiones estratégicas o situaciones de fuerza mayor.
En estos casos, los trabajadores tienen derecho a ciertos beneficios, como la indemnización por despido y el cobro del paro.
Causas posibles del cierre de una empresa
- Problemas económicos, cuando la empresa no genera los ingresos suficientes para mantenerse operativa.
- Decisiones de los propietarios, como un cambio de estrategia empresarial o la falta de sucesores en empresas familiares.
- Fuerza mayor, situaciones como desastres naturales, pandemias o conflictos legales.
- Concurso de acreedores, cuando la empresa entra en quiebra y no puede hacer frente a sus deudas.
¿Qué es el Despido por jubilación del empresario?
El cierre de una empresa también puede ocurrir debido a la jubilación del empresario, ya sea un autónomo o el administrador de una sociedad. En estos casos, también existen derechos para los trabajadores.
Jubilación del empresario autónomo
Cuando un empresario autónomo decide jubilarse y cerrar su negocio, debe comunicarlo formalmente a los trabajadores y cumplir con las obligaciones legales correspondientes, como el pago de la indemnización por cese de actividad.
Jubilación del administrador de la sociedad
En el caso de sociedades limitadas o anónimas, la jubilación del administrador puede llevar al cierre de la empresa si no se nombra un sucesor. Aquí también se debe respetar el derecho de los trabajadores a recibir su indemnización y finiquito.
¿Tengo derecho a una indemnización, sea trabajador de un empresario autónomo o de un administrador de sociedad que cierra?
Sí, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por cierre de empresa, ya sea por liquidación, jubilación o cualquier otra causa legalmente reconocida.
¿Si cierra la empresa por jubilación tengo derecho a indemnización?
Cuando el cierre se debe a la jubilación del empresario, los trabajadores también tienen derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este derecho está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo calcular la indemnización por cierre de empresa?
La indemnización se calcula con base en el salario bruto diario del trabajador y su antigüedad en la empresa. La fórmula general es la siguiente:
- Multiplicar el salario diario por los días de indemnización (20 días por año trabajado).
- Ajustar el resultado según el límite máximo de 12 mensualidades.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario bruto mensual de 1.200 euros y ha trabajado 5 años, la indemnización sería:
- Salario diario: 1.200 ÷ 30 = 40 euros.
- Indemnización: 40 × 20 días × 5 años = 4.000 euros.
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para indemnizar?
Si la empresa no dispone de fondos suficientes para pagar las indemnizaciones, los trabajadores pueden recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo cubre parte de las indemnizaciones y salarios pendientes, con ciertos límites establecidos por la ley.
¿Qué más puede hacer un trabajador ante el despido por cierre de la empresa o por jubilación del empresario?
- Solicitar el paro: Si cumples con los requisitos, puedes acceder a la prestación por desempleo.
- Revisar el finiquito: Asegúrate de que incluya todas las cantidades adeudadas, como vacaciones no disfrutadas y pagas extras.
- Consultar con un abogado laboralista: En caso de dudas o irregularidades, un experto puede ayudarte a reclamar tus derechos.
- Buscar nuevas oportunidades: Inscribirte en programas de recolocación o formación puede facilitar tu reincorporación al mercado laboral.
Ciertamente, el despido por cierre de empresa o por jubilación del empresario es una situación que requiere información y acción rápida por parte de los trabajadores.
Si deseas saber más sobre tus derechos laborales, calcular tu indemnización y recurrir a los recursos disponibles, te aconsejo contar con una buena asesoría laboral en Madrid, para que pueda ayudarte a enfrentar esta etapa con mayor seguridad y lograr tus beneficios.
